人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為提升非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理技能的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，華威集團(tuán)以“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”為主題的培訓(xùn)課程于5月31日晚在華威大廈順利舉行。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)本部各部門(mén)負(fù)責(zé)人、下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子等，共計(jì)60余人參加此次培訓(xùn)。   

本次課程特地邀請(qǐng)了中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，具有多年大型企業(yè)高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)人力資源和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域有系統(tǒng)實(shí)踐和研究的陳含樺老師。陳老師首先和大家一起回顧了經(jīng)營(yíng)和管理的一些核心概念，梳理了直接上級(jí)的人力資源管理職責(zé)，分享了招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等環(huán)節(jié)的重要模式和方法，并和大家一起探討了新時(shí)代企業(yè)跨越式發(fā)展的路徑和關(guān)鍵。課堂上，陳老師還為大家總結(jié)和強(qiáng)化一些日常實(shí)用性工具，如面試的“STAR模型”，目標(biāo)管理的“SMART黃金法則”、員工輔導(dǎo)的“GROW模型”等等，方便大家在日常工作中應(yīng)用。

課程雖然持續(xù)了3個(gè)多小時(shí)，但全體學(xué)員精神飽滿(mǎn)，認(rèn)真聽(tīng)講，熱情互動(dòng)。陳老師講述的“人才理念”引起大家共鳴，他認(rèn)為每一個(gè)人在企業(yè)當(dāng)中，都必須能夠承擔(dān)自己應(yīng)有的使命、貢獻(xiàn)自己獨(dú)特的價(jià)值，而企業(yè)的所有管理者應(yīng)該做到“用薪，更用心”，發(fā)揮每一個(gè)員工的才能，凝聚每一顆員工的心，真正助力企業(yè)的升級(jí)發(fā)展。學(xué)員們表示，在課堂上，他們能夠從忙碌而繁瑣的經(jīng)營(yíng)和管理工作中跳脫出來(lái)，從更高的視野和更深的角度看待日常的工作，也能夠在重新學(xué)習(xí)和溫習(xí)一些理論知識(shí)的時(shí)候，看到管理工作、業(yè)務(wù)工作的一些盲區(qū)，于日后進(jìn)行有意識(shí)地提升和改進(jìn)。

人力資源的配套工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期持續(xù)的動(dòng)態(tài)工作，隨著外部環(huán)境和內(nèi)部需求的變化將會(huì)不斷產(chǎn)生更新、更高的要求。今后，更加細(xì)分、更加深入、更加結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)規(guī)劃的主題課程，也將一一呈現(xiàn)。期待科學(xué)且極具人性化的管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供源源不斷的能量。